A chefia da Embrapa Algodão vem inovando num quesito importantíssimo para a saúde organizacional da empresa na Paraíba. Recentemente, por iniciativa do chefe geral, Napoleão Beltrão, a unidade de pesquisa, localizada em Campina Grande (PB), adotou uma pratica de estímulo à qualidade e à produtividade  utilizada  por grandes e médias empresas de diversos setores: a escolha de servidores que se destacam em suas atividades.

    Beltrão diz que esse tipo de reconhecimento e incentivo moral tem sido utilizado mundo afora, “inclusive por hotéis de luxo”. “Os critérios são baseados no rendimento do empregado ao longo do tempo e no mês da seleção”, informa o executivo da estatal do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento na Paraíba.

    Em outubro, a Embrapa Algodão  destaca o assistente Arnaldo Rocha de Alencar, que trabalha no escritório da empresa em parceria com a Fundação Bahia, em Barreiras (BA), e o pesquisador Luiz Gonzaga Chitarra, que atua no escritório de Cuiabá (MS). “O Chitarra, por exemplo, neste mês, aprovou cinco projetos de P&D&I e vem fazendo um excelente trabalho  no Centro-Oeste”, revela Beltrão.

    O chefe geral diz ainda que esse tipo de incentivo deve servir como uma variável a mais no Sistema de Avaliação e Desempenho dos empregados futuramente. “Espero que os demais colaboradores da Unidade se sintam mais motivados para o trabalho e os que receberam mais ainda. Nossa intenção ao instituir a divulgação interna dos destaque do mês foi no sentido de contribuir para melhoria do clima organizacional da nossa empresa”, diz Napoleão, que decidiu pela implantação do incentivo depois de participar de um curso de formação de gestores na Fundação Dom Cabral, em Nova Lima (MG).